採用情報
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人事担当者コメント
弊社は、創業者の意志を引継ぎ『人とその繋がり』を大切にして来ました。
カヤ工業を選んで下さった方には、それぞれの個性を伸ばしながら、その人の財産となる技術や技能を出来るだけ早く深く身につけていただくよう、入社時から１週間の集合研修を行ったり、仕事に必要な資格を習得するよう、特別教育に参加していただいています。
その他、計画的に各階層毎の教育を行い、リーダーへの意欲を持つ人には、さらに半年から１年を掛けたOFF-JTを行っています。
また、弊社での専門的な技能で力を発揮していただくためにも、自己啓発をされる方には身近な目標を持てるように、通信教育や検定に必要な費用などを支援する制度もあります。
日本古来のことわざに「和を以って貴しと為す」とあるよう、『人の繋がり』を大切にするために、全社員で行う日帰りリクレーションや忘年会など気兼ねの無い交流の場を設け、親しみやすい、相互扶助を図りやすい、アットホームな社風であるよう心掛けています。
『人の繋がり』は、今の良き仲間・良き取引先・良き社会だけではありません。誰もが年に１度はある誕生日を今の仲間と共に、日頃は忘れがちな先人やご両親への感謝の心を想い起す時となるように、毎月１回全社員で「誕生会」を行っています。
このような社風の中で、人生を共に学び、共に成長し続けたいと思う方をお待ちしています。
人事担当者 専務取締役 賀谷 興典
求める人物像
弊社では次の二つを備えている人を望んでいます。
１）人の心（「感謝の心」「思いやりのある心」「じりつ(自立・自律)の心」）を備えている人
２）何事にも関心を持てる「向上心」と「行動力」を兼ね備えている人
■新卒採用 募集要項
| 職種及び募集人数 | 技術系総合職：若干名、生産技能職：若干名、社内ＳＥ：若干名、事務系総合職：若干名、事務一般職：若干名 |
|---|---|
| 勤務内容 |
技術系総合職
自動車部品関連の生産設備や要具（金型・治具）の開発、設計・製作など
１．試作品製作。それにまつわる道具（金型や治具）の設計や調達 ２．受注製品を量産するために必要な道具（金型や治具）や設備の設計や調達 ３．調達した道具や設備を用いてトライ検証 ４．トライ品の納品、お客様との打合せ ５．製造部門への引き渡し、他部門との調整 ６．上記のスケジュール管理 ７．量産部品の改善（品質・生産性・コスト・安全性） ※設計はパソコンでＣＡＤ（ソフトウェア）を使用します。 設備の修理・改造、ユーティリティ設備の改造、補修業務など ・自動車部品製造用の設備の改造や補修 ・その他工場で使用する機械装置、容器等の製作・補修
生産技能職
自動車用小物部品製造（自動プレス、自動溶接、CNCパイプベンダー等のオペレーター、組立、その他軽作業）、部品製造に伴う設備・治具・金型の保守作業、品質管理など、部品の生産オペレーターを担当。
具体的な仕事は次の通り。 ・自動車部品の製造（プレス機械による製造） ・プレス機械によって製造された部品への溶接・ロボット溶接 ・パイプ部品の曲げ加工 ・燃料系部品の検査 などが最初に取組んでいただく仕事になります。
社内ＳＥ（社内システムの開発・運用管理）
社内システムエンジニアとして次の業務を担当頂きます。
1．社内システム開発・運用 社内のオフィスコンピュータの維持管理と必要に応じたプログラムの開発・変更・トラブル対応。
2．社内のサーバー・ネットワーク・クライアントＰＣの維持管理その他、ＭＳ－ＡＣＣＥＳＳを利用した簡易システムの維持管理等 3．社内で使用するソフトウェア管理 （ＣＡＤ、ＣＡＭ、Ｏｆｆｉｃｅソフト等）
事務系総合職
生産管理事務、総務（経理・⼈事労務・教育・経営企画・庶務など）、その他⼀般事務等の仕事を通じて、各部⾨・取引先が効率的に務を⾏えるよう、職場環境を整備、組織を⽀える管理的業務を、正確・迅速に⾏う仕事となります。
事務一般職
業務実績入力、受注・出荷管理、納期管理、在庫管理などの各種帳票作成等、主にパソコンを使用した資料作成。その他、電話応対、来客応対などの庶務業務。概ね決められた手順にそった事務作業を正確・迅速に行って頂きます。
|
| 給与 |
初任給
技術系総合職、生産技能職、社内ＳＥ、事務系総合職、事務一般職（会社規程による）
賞与
年2回（7月、12月）
昇給（給与見直し）
年2回（5月、11月）
その他手当
時間外手当、家族手当、通勤手当等（会社規程により支給）
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| 勤務場所 | 本社工場、第二工場 |
| 勤務時間 |
技術系総合職、社内ＳＥ、事務系総合職、事務一般職
8:00～17:00（実働8時間、休憩60分）
生産技能職
(1) 8:00～17:00（実働8時間、休憩60分）
(2) 20:20～翌5:20(実働8時間、休憩60分） (1)のみ、もしくは、(1)・(2)の１週間での交替勤務 |
| 休日休暇 | 年間休日：113日 週休2日（月1日程度の土曜日出勤あり） ※当社の基本カレンダーによる ※5月、8月、年末年始に9〜10日程度の長期休暇があります |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 | 財形貯蓄、退職金制度、育児・介護休暇制度、独身寮（会社規程による入寮制限あり）、自己啓発奨励制度、 慶弔見舞金制度、社員旅行 他 |
| 応募資格 |
技術系総合職
卒業見込みの大学、高専、専門、短大の方
※文理不問ですが、理系の方が好ましいです
生産技能職・社内ＳＥ・事務一般職
卒業見込みの大学、高専、専門、短大の方
※文理は不問です
事務総合職
卒業見込みの大学、高専、専門、短大の方
※文理不問ですが、経営学・経済学・経営工学系の方が好ましいです |
| 応募書類 | 履歴書・卒業見込証明書・成績証明書・健康診断書 |
| 応募方法 | 下記の「お問合わせ先」へ応募書類を郵送されるか、お電話もしくはメール下さい。 |
| 選考方法 | 1次選考：適正・性格検査、専門、面接 ※状況に応じ2次選考を行う場合があります。 |
| 選考日程及び場所 | 日時：随時 場所：本社 ※会社説明会（工場見学）をご希望の方は下記の「お問合せ先」へご連絡下さい。 その他ご不明な点など御座いましたら、下記の「お問合せ先」へご連絡下さい。 |
| お問合せ先 |
カヤ工業株式会社 総務部 採用担当者 〒736-0084 広島市安芸区矢野新町2丁目3-20 TEL：082-884-0756（直） E-mail:jinji@kaya-kg.co.jp |
■中途採用 募集要項
| 職種及び募集人数 | ■管理系 | 現在、募集していません。 | |
|---|---|---|---|
| ■技術系 | 技術職 | 若干名 | |
| 金型・治具製作（監督職）職 | 若干名 | ||
| 金型・治具設計 ＣＡＤ／ＣＡＭ職 | 若干名 | ||
| 金型仕上工 | 若干名 | ||
| ■技能系 | 改善・保全職 | 若干名 | |
| 生産管理(出荷) | 若干名 | ||
| 技能職(管理・監督者候補) | 若干名 | ||
| 金属プレス工 | 若干名 | ||
| 技能一般職(生産オペレーター) | 若干名 | ||
| ■事務系 | 生産管理業務職 | 若干名 | |
| 事務一般職 | 若干名 | ||
| ■その他 | 営業・購買職 | 若干名 | |
| 業務内容 | ■管理系 | 現在、募集していません。 | |
| ■技術系 | 技術職 |
量産用プレス金型・治具(検査具含む)設計及び進捗管理等 プレス金型設計もしくは面・NCデータの作成、もしくは治具の設計及び社内外の進捗管理業務（レイアウト設計、設備・治型具設計、加工方法の設定等を含めた量産までの生産準備等） １．試作品製作。それにまつわる道具（金型や治具）の設計や調達 ２．受注製品を量産するために必要な道具（金型や治具）や設備の設計や調達 ３．調達した道具や設備を用いてトライ検証 ４．トライ品の納品、お客様との打合せ ５．製造部門への引き渡し、他部門との調整 ６．上記のスケジュール管理 ７．量産部品の改善（品質・生産性・コスト・安全性） ※設計はパソコンでＣＡＤ（ソフトウェア）を使用します。 |
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| 金型・治具製作（監督職）職 |
金型・治具製作部署の統括業務 ※実務も抱えながらなのでチーム内の監督者としての働きとなります。 １．統括業務、部下の育成 ２．プレス部品製造の工程設計、ＡＳＳＹ治具の工程設計 ３．板金プレス金型・ＡＳＳＹ治具の製作立案 ４．ＣＡＤ・ＣＡＭを用いたデータ作成 ５．マシニングセンター等の工作機械を用いた加工 ６．金型・治具の組立、仕上げ ７．金型・治具製作の工程管理 ８．部品育成、型具トライアル、部品調整等量産準備の諸業務 |
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| 金型・治具設計 ＣＡＤ／ＣＡＭ職 |
自動車部品のプレス金型、Assy治具、検具の製作 １．ＣＡＤ・ＣＡＭを使用してのモデリング、ＮＣデータの作成 ２．自動車部品のプレス金型、ＡＳＳＹ治具・検具の製作 ３．プレス金型、治具・検具の改造（改善）、メンテナンス |
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| 金型仕上工 |
プレス金型の製作（主に仕上工程）、改造（改善）、メンテナンス業務 金型の型合わせ、金型の分解・組付け・研磨等 |
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| ■技能系 | 改善・保全職 |
設備の修理・改造、ユーテリティ設備の改造、補修業務 ・自動車部品製造用の設備の改造や補修 ・その他、社内で使用するポカ除け装置、容器等の製作・補修 |
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| 生産管理(出荷) |
出荷準備（フォークリフト及び用具を用いた容器等の移動など） ＊いずれは、８ｔトラックを使用した納品作業をお願いします。 １．出荷準備(フォークリフト及び用具等を用いた容器等の移動等) ２．納品(短距離) |
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| 技能職(管理・監督者候補) |
最初は自動車部品製品チェック及び機械を使っての単純軽作業を経験していただきます。 （組付け・検査・溶接・パイプの曲げ・プレス） ※将来的に、管理・監督者としてのマネージメント業務、監督業務をお願いします。 |
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| 金属プレス工 |
110ｔから300ｔプレス金型取付セット及び加工作業 ＊順送プレス、プレスロボットラインのオペレーション |
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| 技能一般職(生産オペレーター) |
自動車部品製品チェック及び機械を使っての作業、手元での細かい軽作業 （組付け・検査・溶接・パイプの曲げ、プレス） ※溶接やパイプ曲げはロボットが行うため、部品のセットや検査等を行っていただきます。 |
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| ■事務系 | 生産管理業務職 |
自動車部品の生産管理 受注～出荷までの次の業務を担当して頂きます。 １.生産計画・納期計画に基づいた生産進捗業務 ２.出荷計画に基づく出荷進捗業務 ３.在庫管理、その他付随する業務 ※顧客、取引先、社内の製造現場との生産管理に関する調整業務が必須となりますので、コミュニケーションが必要です。 |
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| 事務一般職 | 業務実績入力、受注・出荷管理、納期管理、在庫管理などの各種帳票作成等、主にパソコンを使用した資料作成。その他、電話応対、来客応対などの庶務業務。概ね決められた手順にそった事務作業を正確・迅速に行って頂きます。 | ||
| ■その他 | 営業・購買職 |
・既存顧客（カーメーカー・サプライヤー）への提案営業 ・マネージメント補佐業務及び既存外注(サプライヤー)への購買業務及びマネージメント補佐業務 ・その他、新規顧客開拓業務(技術提案や受注案件等)の補佐業務。 |
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| 給与 | ■管理系 | 現在、募集していません。 | |
| ■技術系 | 技術職 | 日給月給制(時間外手当有り)。面談のうえ、決定 | |
| 金型・治具製作（監督職）職 | 日給月給制(時間外手当有り)。面談のうえ、決定 | ||
| 金型・治具設計 ＣＡＤ／ＣＡＭ職 | 日給月給制(時間外手当有り)。面談のうえ、決定 | ||
| 金型仕上工 | 日給月給制(時間外手当有り)。面談のうえ、決定 | ||
| ■技能系 | 改善・保全職 | 日給月給制(時間外手当有り)。面談のうえ、決定 | |
| 生産管理(出荷) | 日給月給制(時間外手当有り)。面談のうえ、決定 | ||
| 技能職(管理・監督者候補) | 日給月給制(時間外手当有り)。面談のうえ、決定 | ||
| 金属プレス工 | 日給月給制(時間外手当有り)。面談のうえ、決定 | ||
| 技能一般職(生産オペレーター) | 日給月給制(時間外手当有り)。面談のうえ、決定 | ||
| ■事務系 | 生産管理業務職 | 日給月給制(時間外手当有り)。面談のうえ、決定 | |
| 事務一般職 | 時給制(時間外手当有り)。面談のうえ、決定 | ||
| ■その他 | 営業・購買職 | 月給制。面談のうえ、決定 | |
| 諸手当 | 時間外手当、家族手当、通勤手当等（会社規程により支給） | ||
| 賞与 | 年２回（７月、１２月） | ||
| 勤務場所 | 本社、第2工場 | ||
| 勤務時間 | ■管理系 | 現在、募集していません。 | |
| ■技術系 | 技術職 | 8:00～17:00（実働8時間、休憩60分） | |
| 金型・治具製作（監督職）職 | 8:00～17:00（実働8時間、休憩60分） | ||
| 金型・治具設計 ＣＡＤ／ＣＡＭ職 | 8:00～17:00（実働8時間、休憩60分） | ||
| 金型仕上工 | 8:00～17:00（実働8時間、休憩60分） | ||
| ■技能系 | 改善・保全職 |
(1)8:00～17:00（実働8時間、休憩60分） (2)20:20～翌5:20(実働8時間、休憩60分） (1)のみ、もしくは、(1)・(2)の１週間での交替勤務 |
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| 生産管理(出荷) |
(1)8:00～17:00（実働8時間、休憩60分） (2)20:20～翌5:20(実働8時間、休憩60分） (1)のみ、もしくは、(1)・(2)の１週間での交替勤務 |
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| 技能職(管理・監督者候補) |
(1)8:00～17:00（実働8時間、休憩60分） (2)20:20～翌5:20(実働8時間、休憩60分） (1)のみ、もしくは、(1)・(2)の１週間での交替勤務 |
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| 金属プレス工 |
(1)8:00～17:00（実働8時間、休憩60分） (2)20:20～翌5:20(実働8時間、休憩60分） (1)のみ、もしくは、(1)・(2)の１週間での交替勤務 |
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| 技能一般職(生産オペレーター) |
(1)8:00～17:00（実働8時間、休憩60分） (2)20:20～翌5:20(実働8時間、休憩60分） (1)のみ、もしくは、(1)・(2)の１週間での交替勤務 |
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| ■事務系 | 生産管理業務職 | 8:00～17:00（実働8時間、休憩60分） | |
| 事務一般職 | 8:00～17:00（実働8時間、休憩60分） | ||
| ■その他 | 営業・購買職 | 8:00～17:00（実働8時間、休憩60分） | |
| 休日休暇 |
年間休日：113日 週休2日（月1日程度の土曜日出勤あり） ※当社の基本カレンダーによる ※5月、8月、年末年始に9〜10日程度の長期休暇があります |
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| 社会保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 | ||
| 福利厚生 | 財形貯蓄、退職金制度、育児・介護休暇制度、独身寮（会社規程による入寮制限あり）、自己啓発奨励制度、 慶弔見舞金制度、社員旅行 他 | ||
| 応募資格 | ■管理系 | 現在、募集していません。 | |
| ■技術系 | 技術職 |
学歴が機械・電気系学科の大卒以上 ※自動車部品のプレス金型・治具の設計及び生産準備(板金関係)の経験者は歓迎 |
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| 金型・治具製作（監督職）職 | プレス金型・治具製作の経験者、マシニングセンター等の工作機械での作業経験者、ＣＡＤ・ＣＡＭでのデータ作成経験者のいずれか。もしくは、金型もしくは治具製作工場の監督業務経験者。 | ||
| 金型・治具設計 ＣＡＤ／ＣＡＭ職 |
ＣＡＤ・ＣＡＭ作業経験者 ※自動車部品金型・治具の製作の経験及びマシニングセンター、フライス、ワイヤーカットなどの工作機械の経験者などは歓迎 |
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| 金型仕上工 | プレス金型、治具製作もしくはメンテナンスの経験者 | ||
| ■技能系 | 改善・保全職 |
産業用設備の製作、改造、保全経験者 ※未経験でも、製造経験者でこのような業務に付きたいやる気のある方は歓迎 |
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| 生産管理(出荷) |
フォークリフト作業経験者 ・フォークリフト技能講習修了者 ※中型自動車免許(8t限定可、AT限定不可)取得者は歓迎 |
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| 技能職(管理・監督者候補) | 板金プレス、溶接、組付工程の監督業務経験者（自動車部品製造業関連） | ||
| 金属プレス工 |
金属プレス作業経験者 ※順送型プレス、プレスロボットラインの操作経験者は歓迎 |
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| 技能一般職(生産オペレーター) |
不問。 ※未経験者歓迎。 |
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| ■事務系 | 生産管理業務職 |
・製造業での生産管理業務経験者 ・パソコン操作(エクセル・ワード) ※エクセルは関数が使え、簡易的な分析資料等が作成できること |
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| 事務一般職 | ・パソコン操作(エクセル・ワード) | ||
| ■その他 | 営業・購買職 |
不問 ※自動車関連部品の営業経験、もしくは、自動車関連部品(板金関係)の生産技術・開発技術の経験者は、歓迎。 ・普通自動車免許(AT限定可) |
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| 応募書類 | 履歴書（写真貼付）、職務経歴書 | ||
| 応募方法 |
下記の「お問い合わせ先」へ応募書類を郵送されるか、お電話もしくはメール下さい。 ※選考日は、ご相談のうえ決定。 |
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| 選考方法 | 面接、適正・性格検査 | ||
| 選考場所 | 本社 | ||
| お問合せ先 |
カヤ工業株式会社 総務部 採用担当者 〒736-0084 広島市安芸区矢野新町2丁目3-20 TEL：082-884-0756（直） E-mail:jinji@kaya-kg.co.jp |
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教育制度
１.人材育成の理念
企業は人間同様生命体である。人間でいえば生命を受け生生発展を繰り返し、人格形成がなされるのと同様、企業には創業者の経営理念、経営方針、その「ＫＡＹＡマインド」を踏まえた上で、永続発展させなくてはならない。
また、企業を起こし発展させるのも、潰すのも『人』である。武田信玄の名言『人は城、人は石垣、人は堀』にもあるように、まさに『企業は人なり』である。今後の当社を取り巻く環境は激変が必須であるが、当社が２１世紀を「生きる力」の根源は『人』であり、生き残りは、まさに当社の「人財育成」にかかっていると言える。当社の「人材育成の基本理念」は、「生きる力」の中核をなす「品質力・技術力・コスト力そしてマネージメント力の絶え間ない深化と進化」である。
２.人材育成の方針
当社は「企業は人なり」、「人材ではなく人財」との基本認識のもと、下記に示す価値観を醸成し、実現し得る「人財」の育成を目指します。
１）常に「三方善し（お客様/社員・会社/地域社会）」を念頭に、企業活動ができる人
２）「企業は人なり」を意識し、品性を持った行動がとれる人
３）オンリーワン技術・技能を習得し、独創性を確立できる人
４）目標必達意欲と勝ち続ける執念（チャレンジ精神）を持ち、実行できる人
５）より高い「品質・コスト・納期」意識とスピードとバランス感覚を持った行動ができる人
階層別教育
誕生会
各種表彰
福利厚生
１.新入社員歓迎会
毎年、入社１週間後に先輩や各配属先の上司等を交えて、新入社員の歓迎を兼ねた親睦会を行っています。皆、気兼ねの無い交流が図れ、配属直後でも職場にとけ込みやすい環境となっています。
２.日帰りレクリエーション
毎年１０月下旬から１１月上旬で、社員同志の親睦を深める為に行っています。日帰りなので、育児や介護で大変な方でも比較的参加しやすい行事となっています。北九州・中国・四国地方から東は兵庫県あたりまでで、出かけられる範囲は限られますが、普段話すことがない人とのコミニュケーションが図れたり、昼食又は自然を満喫し気分をリフレッシュ出来る等、大切な行事の一つとなっています。
３.忘年会
毎年１２月上旬に１００名以上が集まる会社全体で行っている当社の一大イベントです。各部署単位ではなく会社全体で行うのは、創業当初から、『人との繋がり』を大切に考えているからです。和気あいあいと和んだ雰囲気のなかで、一堂に集まって飲食をすることから、普段では語れない話もざっくばらんに話せ、新たな発見もあります。また、ビンゴゲーム大会やカラオケ大会など老若男女を問わず楽しめる行事です。
４.その他
その他にも健康診断やストレスチェック、その結果による医師との面談など健康促進を図っています。また、育児・介護休暇制度を利用した出産・子育てや介護による長期休暇もできる体制を整えております。
日々、社員が安心して共に成長しながら働けるよう、情勢とともに環境を整えてます。
新入社員歓迎会
日帰りレクリエーション
忘年会